CAMBIO CONSULTORIA
O objetivo da Cambio Consultoria é desenvolver ambientes de trabalho que sejam dignos às pessoas e produtivos às organizações.
Victor De La Paz Richarte Martinez

Com anos de experiência em diversas empresas, e com a percepção do paradoxo sobre porquê o trabalho significava um sofrimento para uns e para outros uma realização, sobre porquê algumas pessoas ajudavam, enquanto outras pareciam ter prazer em provocar sofrimento nos outros, fui desenvolver estudos tanto na Administração como na Psicologia Social das Organizações e do Trabalho.

Assim, tornei-me entusiasta em promover a inclusão de TODAS as pessoas em ambientes de trabalho, não somente a partir de uma perspectiva reparativa, mas também atualizada e entendendo que cada espaço social é uma construção coletiva e espelha os contornos da organização. Dessa forma, entendo que melhorias promovidas em ambientes de trabalho também tem alcance social, além do individual.

Busco por meio de assessorias a empresas e gestores, assim como pela pesquisa e docência, investigar processos que visem a inclusão que traga benefícios sociais e psicológicos a todas as pessoas nas organizações, propiciar um clima de inclusão livre de ressentimentos ou opressão camuflada, por meio da participação de todas as pessoas usando sua voz e promovendo a escuta nas organizações.

Doutor e mestre em Diversidade nas Organizações pela FEA/USP, Psicólogo organizacional, Pesquisador em Gestão da Diversidade, Sustentabilidade e Inovação, Professor na FIA, FGV, ESPM e FECAP.

Interessado em promover, por meio de projetos de consultoria, pesquisa e docência, espaços de trabalho dignos às pessoas e produtivos às organizações.

“Aqui se entende a gestão da diversidade como a criação de um espaço organizacional inclusivo às diferenças dos trabalhadores, orientado por políticas ancoradas no respeito às idiossincrasias e identidades humanas, suportada por um sistema de voz e de escuta às pessoas na organização. “

(Richarte-Martinez, 2013)

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