Diversidade
A diversidade é o DNA de toda empresa contemporânea, e quem não a coloca como pauta organizacional provavelmente obterá baixa produtividade, reclamações trabalhistas, estagnação de ideias e insatisfação de clientes.
Compreender-se como diferente, e ao mesmo tempo semelhante, é uma demanda da liderança atual.
Diversidade não é sinônimo de diferença e/ou inclusão, mas sim de integração de pessoas. Pode-se ter alguém “diferente” no grupo, mas não integrá-lo.
São as percepções sobre diversidade que impactam a interação humana em ambientes profissionais, podendo contribuir ou ser obstáculo para o sucesso de equipes de trabalho.
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“As pessoas e os grupos sociais têm o direito a ser iguais quando a diferença os inferioriza, e o direto a ser diferentes quando a igualdade os descaracteriza. ”
Boaventura de Sousa Santos (2010)
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