Com anos de experiência em diversas empresas, e com a percepção do paradoxo sobre porquê o trabalho significava um sofrimento para uns e para outros uma realização, sobre porquê algumas pessoas ajudavam, enquanto outras pareciam ter prazer em provocar sofrimento nos outros, fui desenvolver estudos tanto na Administração como na Psicologia Social das Organizações e do Trabalho.
Assim, tornei-me entusiasta em promover a inclusão de TODAS as pessoas em ambientes de trabalho, não somente a partir de uma perspectiva reparativa, mas também atualizada e entendendo que cada espaço social é uma construção coletiva e espelha os contornos da organização. Dessa forma, entendo que melhorias promovidas em ambientes de trabalho também tem alcance social, além do individual.
Busco por meio de assessorias a empresas e gestores, assim como pela pesquisa e docência, investigar processos que visem a inclusão que traga benefícios sociais e psicológicos a todas as pessoas nas organizações, propiciar um clima de inclusão livre de ressentimentos ou opressão camuflada, por meio da participação de todas as pessoas usando sua voz e promovendo a escuta nas organizações.
Doutor e mestre em Diversidade nas Organizações pela FEA/USP, Psicólogo organizacional, Pesquisador em Gestão da Diversidade, Sustentabilidade e Inovação, Professor na FIA, FGV, ESPM e FECAP.
Interessado em promover, por meio de projetos de consultoria, pesquisa e docência, espaços de trabalho dignos às pessoas e produtivos às organizações.
“Aqui se entende a gestão da diversidade como a criação de um espaço organizacional inclusivo às diferenças dos trabalhadores, orientado por políticas ancoradas no respeito às idiossincrasias e identidades humanas, suportada por um sistema de voz e de escuta às pessoas na organização. “
(Richarte-Martinez, 2013)
Gestão da diversidade e pessoas com deficiência: percepção dos gestores e empregados sobre os impactos da lei de cotas.
Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas.
Bens & Serviços – Diversidade
Revista Exame – Chefe, sou Gay – 2015
Gestão & Regionalidade
Mais vale parecê-lo que sê-lo? A impressão, o diálogo e a diversidade para gestores de inovação
Estudo de caso! De malas prontas: nova cidade, nova empresa?
Revista Sentidos – Dez/2015
Mi casa, my office.
Revista Você RH – Fev/Mar 2017
É uma cilada: Estratégia de fuga.
Revista Exame
Projeto de comunicação viabilizando a expressão dos servidores da SEF/MG.
Executivo estrangeiro no Brasil: Vivenciando e reconstruindo os impactos do estresse e qualidade de vida no trabalho.
LAC 2013 Associación Latino Americana de Casos, 2013, São Paulo. 8a. Edición ALAC 2013, 2013.
Nina Fênix e o desafio das mudanças.
7th Equality, Diversity and Inclusion International Conference Technische Universität München, Munich (DE), 7-10 June 2014.
Diversity and people with disabilities: perceptions in a Brazilian company in 2007 and 2012.
Human interactions and organizational listening as components of diversity management: emerging lessons in Spanish and Brazilian companies
Diversidade e Socialização nas Organizações: a inclusão e permanência de pessoas com deficiência
A capacidade Organizacional de escuta na diversidade humana em ambiente de trabalho.
Migração de Treinamento Para Educação Corporativa: Estudo de Caso de Uma Cooperativa Médica Brasileira
Idealizando um Processo para a Educação Continuada de Profissionais Técnico Administrativos da Universidade de São Paulo USP
Diversidade, diálogo e gestão da impressão como habilidades gerenciais em projetos inovadores.
Perdas e Ganhos no Opt-Out de Profissionais Brasileiras da Geração X
Academias de Professores: Atores Autônomos Gerando Conhecimento Global?
A Gestão da Diversidade, da Impressão e do Diálogo: a Atuação do Gestor em Projetos Inovadores
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